Результати опитування партнерів та керівників практик юридичних фірм щодо актуального стану та прогнозів ринку юридичних послуг на найближчі 6 місяців

Парадоксально, але факт: попри переважно песимістичні настрої та стагнацію ринку, партнери та керівники практик очікують на зростання доходу протягом найближчих шести місяців не за рахунок платоспроможності клієнтів, а за рахунок збільшення попиту та зростання навантаження на теперішні команди.

Результати за посиланням: https://yur-gazeta.com/publications/legal-business-in-ukraine/stagnaciya-pesimizm-ale-zrostannya-dohodiv.html

1. Молодь читає...
Під час пошуку можливостей для стажування молодь віддає перевагу юридичним медіа (55%), каналам Ліги студентів АПУ (47%) та сторінкам юридичних фірм в Інстаграм (40%).

2. Молодь рано дорослішає…
Пошук можливостей для стажування в юридичних фірмах 71% майбутніх юристів починають на другому курсі (40%) та третьому курсі (31%).

3. Молодь вибирає…
Найбільше під час стажування юридична молодь зацікавлена в набутті професійного досвіду (87%). Також для молоді важливі визначення власних кар’єрних пріоритетів (57%) та знайомство з професією (47%). Найменше від стажування молодь очікує налагодження стосунків у новій команді (22%), знайомства з лідерами юридичного бізнесу (21%) та занурення в корпоративну культуру вибраної фірми (11%).

4. Молодь вимагає…
Основними вимогами молоді до програм стажування є оплата стажування (51%) та пропозиція працевлаштування після стажування (49%).

5. А насправді…
51% респондентів, які мають досвід стажування, проходили його безоплатно, ще 23% – з частковою оплатою, а лише 26% – з повною оплатою. 49% з опитаних молодих юристів отримали пропозицію щодо працевлаштування після стажування, 51% – не отримали такої пропозиції.

Опитування проводилося в межах щорічного дослідження LegalTalents.Report за ініціативи юридичної фірми AEQUO. У дослідженні взяли участь 454 молодих юристів. Опитування проводилося з 3 до 15 жовтня 2024 р.

Ключовим завданням цих фокус-груп було з’ясувати, в чому виявляється вплив молодих лідерів на сучасний стан ринку.
Для обговорення учасникам було запропоновано МОДЕЛЬ 5К:

• Клієнти
• Команда
• Конкуренція (між колегами на ринку)
• Колаборація (між колегами на ринку)
• Культура (корпоративна культура та культура ринку загалом).

На думку учасників фокус-груп, найбільш вагомими факторами, на які молоді лідери здійснюють особистий вплив, є команда (60%) та культура (45%). Ці фактори з великим відривом випереджають інші фактори МОДЕЛІ 5К (клієнти — 35%, конкуренція — 15% та колаборація — 10%).
Зокрема, молоді лідери закцентували увагу на конкурентній перевазі свого покоління в якості комунікативного містка та сформулювали свою визначальну роль у комунікації між різними поколіннями всередині фірм, клієнтами та майбутніми талантами.
Важливо зазначити, що пара факторів «команда + культура» відрізняється від традиційних для ринку пари пріоритетів «клієнт + команда».
*Про дослідження: Фокус-групи були проведені 12 та 18 червня 2024 року в межах щорічного дослідження ринку юридичних послуг в Україні LegalTalents.Report. Дослідження 2024 року має на меті виявити фактори впливу молодого покоління лідерів на ринок на сучасному етапі його розвитку.
Дослідження триває з червня до жовтня 2024 р.
У фокус-групах взяли участь 20 молодих лідерів ринку юридичних послуг в Україні за версією Юридичної газети (TOP 30 UNDER 30 LAWYERS). З них:

• 12 чоловіків, 8 жінок;
• 16 представників національних ЮФ, 3 представника міжнародних ЮФ,
• 1 інхауз;
• 8 представників великих за розміров ЮФ (40+ юристів), 11 представників середніх та малих за розміров ЮФ.